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Existen diversas circunstancias en las que puede ser recomendable apañarse la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral. Algunas de las situaciones más comunes que podrían requerir la intervención de un abogado son:
Estas transgresiones pueden ocurrir durante la vigencia de la relación laboral o con ocasión del despido del trabajador.
Una ocasión agotada esta vía y si no se ha llegado a un acuerdo, se puede personarse la demanda laboral frente a el Magistratura de lo Social competente. Es en este punto donde la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral resulta fundamental, luego que se encargará de redactar la demanda, presentarla frente a el Audiencia, representar al trabajador en el proceso judicial y velar por la defensa de sus derechos en todo momento.
En esta segunda hipótesis será preciso, para considerar afectado el derecho fundamental, que concurran dos medios, a aprender: la conexión causal de la medida empresarial y el prueba del derecho de referencia y la existencia de un perjuicio laboral para quien lo ejercitó.
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Existen diferentes tipos de despidos para todos los casos el trabajador tiene derecho de impugnar el despido y lo debe hacer en el Magistratura de lo Social. El plazo para interponer demanda laboral tras conciliación es máximo de 20 díFigura hábiles.
Y entendemos que en este supuesto resultaría de todo punto indiferente si la sanción obedece a un acto de represalia, al no exigir la doctrina la concurrencia de dolo empresarial.
El recargo de prestaciones por percance laboral, se encuentra establecido en el artículo 164 de la Ralea General de la Seguridad Social.
La error de cumplimiento de estos derechos puede ser motivo suficiente para considerar una demanda. Es esencial que los empleados conozcan sus derechos para poder hacerlos significar cuando sea necesario.
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